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中搜众包激励机制值得借鉴

发布时间:2020-01-14 20:42:46 阅读: 来源:帽子厂家

众包在某些保守拥趸眼中,犹如乌托邦,只能靠参与者的兴趣、成就感,只能有精神激励机制。然而国内新一代搜索引擎的倡导者中搜却提出了更为全面、切实、可持续的全新众包激励机制,看一看做是对众包理念的一次有益的丰富。

应对众包激励问题,中搜给出的答案是与所有知识贡献者共享收益,把自己和知识贡献者看做一个整体。

首先,词条页面的制作者可以根据该页面的点击量,与中搜一起参与广告分成,获得实实在在的现金收益。而且中搜与“第三代搜索”相匹配的个性化广告系统,会自动将广告和推广信息分布在所有与其相关的词条,并在其中打包一些中性词条。所以可以说“第三代搜索”的所有词条都具有商业价值,都能为编辑者带来收益。当然一些明显热门词条会带来更多收益,但同时也激励编辑者不断寻找社会热点并将其补充进第三代搜索中,大大加快了第三代搜素专题式呈现页面的拓展速度。据悉,目前第三代搜索的知识贡献者中已经有人可以每月获得约8000元人民币的现金分账,这一数字在未来可见的还将进一步提高。

其次,在第三代搜索发布上线之初,为应对开放平台的冷启动问题,中搜提出向所有编辑者支付词条制作费用。之后随着词条被归纳、整理的数量逐步增加,词条编辑者队伍的不断扩大,直接支付的费用也逐步减少。但不会完全没有,因为中搜预计仍将有一部分词条属于仅能被极少数冷门领域权威人士归纳、整理,直接支付费用将被保留在此,以激励更多冷门领域的权威人士能够参与第三代搜索的建设。

另外,激励权威人士的方式还不仅仅停留在直接支付词条制作费用,中搜还组建了为第三代搜索服务的专家联盟,联盟参与者均是各行业、领域的权威专家,负责应对一些知识间联系的咨询、界定和检测。这些专家平时也享受中搜给予的雇佣费用,并且一样能够编辑词条本身得到其带来的相关收益。

最后,中搜在多次面向高校推介、普及第三代搜索内容合作后,拥有了大批身为高校在校生的知识贡献者。这批在校生已经把在第三代搜索词条页面制作的经历,当做了个人今后进入社会寻找工作机会的筹码。而中搜一直坚持的制作者实名制和制作者名字在搜索结果页面的直接显示,为这些筹码做了可信背书。

当然,作为非盈利组织的维基百科显然在盈利空间上不能与作为搜索引擎提供商的中搜相比较,但笔者希望呈现的是对待大众智慧态度的差别:是尊重并与大众共享智慧的所得,还是仅仅希望无偿的将其拿来摆在自己的台面。

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