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天湖山能源关爱技术员形成浓厚氛围流量

发布时间:2019-11-20 18:14:01 阅读: 来源:帽子厂家

天湖山能源关爱技术员形成浓厚氛围

技术员的作用发挥状况,关系着矿井的安全生产、成本管控、工效提升等各个方面,10月下旬天湖山能源公司组织对矿井技术员队伍建设情况进行了调研,这是关心技术员的一个做法。

针对近年来技术员新成分较多、素质差参不齐等特点,天湖山能公司始终关注这一群体的成长成才,多措并举激发技术员为矿井的内涵发展多做工作。“作为福建省内煤炭赋存条件最复杂的生产单位,技术力量就是我们矿井发展的核心力量,技术员是核心竞争力。”天湖山能源公司这一明确的理念,从上到下层层灌输和传递,增强技术员群体的自豪感,也正是这一理念的指导和实施,在全司范围内创造了关注技术员成长、关心他们成才的氛围和环境。该公司领导和矿井班子十分关心技术员的健康成长,积极创造良好条件,形成良好的管理导向。

给担子,给责任!据曲斗矿黄金堂矿长介绍,针对老矿资源枯竭、新井资源较差的现实状况,他时常带着新的技术员到作业现场,给他们讲解地质基础知识,现场分析地质构造情况。并在以老带新、联动互管的基础上,更多的是给他们压担子、递责任,让他们单独分管工作面,根据具体情况帮助具体分析和帮助,放手让他们现场去做,放心发挥他们的才干,用重点工作、重点项目锻炼他们。

搭平台,促成长!该公司重视主体专业作用的发挥,大力推行技术员系列管理办法,利用“职称与职务”两条线并行的倾斜政策,并针对地质找煤、工程质量、科技攻关等重点工作,实行单项的考核激励,为技术员搭建更多的发挥舞台和展示平台,让实干、肯干、会干的主体专业人员得到实实在在的综合效益。

办实事,创环境!在待遇上实行一定倾斜的基础上,该公司也从其他方面关爱技术员的成长,努力创造更好的生产生活条件。“矿长给技术员让房、为技术员家属安排就业、组织单身技术员异地展联谊、矿井领导专门结对帮带……”等一件件的普通小事和日常琐事,无不从侧面上反映了该公司领导及矿井班子对这一群体的关爱之情。

“给压力,也要注意帮助他们舒缓压力。”黄金堂矿长说道,“有时想想,现在责任心较强的技术员,工作压力也不小,在他们情绪明显波动时及时给他们舒缓一下压力很重要。”因此他经常换位思考,关注着这一青年群体的心理状态。在交谈过程中,含春矿谢致远矿长也有同感。他也经常多抽出时间到技术员宿舍走走看看,并针对井下作业面的情况,对分管技术员做些细致的思想工作,给他们多鼓劲、多鼓励,帮助释放思想压力。

“在我们公司和矿井良好氛围的影响下,绝大多数的年轻技术员成长很快,基本上能在较短时间内独立开展工作,有的甚至超过早几年来的技术员。”铅坑矿、天湖岩矿等单位的生产办负责人认为加强技术员队伍建设颇有成效。

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