帽子厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
帽子厂家
热门搜索:
成功案例
当前位置:首页 > 成功案例

当长起深入推进三项制度改革调整干部队伍0

发布时间:2021-09-09 18:11:16 阅读: 来源:帽子厂家

长起深入推进三项制度改革调整干部队伍

长起深入推进三项制度改革调整干部队伍

中国工程机械信息

导读: 随着三项制度改革进入深水区,近日,长起公司对干部队伍作了近10年来最大的一次调整。调整后的干部队伍更加年轻,平均年龄由以前的49岁降低到46岁;同时从并且能测定各种材料的磨擦系数管理一线、市场一线、生产一线以及班组长中新提拔中 ...

随着三项制度改革进入深水区,近日,长起公司对干部队伍作了近10年来最大的一能对运转时的机器零件的磨损状态进行检测次调整。调整后的干部队伍更加年轻,平均年龄由以前的49岁降低到46岁;同时从管理一线、市场一线、生产一线以及班组长中新提拔中层干部8人,其中3位直接主持工作;还有20%的干部由于年龄、考评排名和工作中重大失误等原因,不再担任行政职务;重新竞聘上岗的中层干部,也有近半数进行了岗位调整,以更好地适应公司改革发展和生产经营工作需要。

在本次干部队伍调整中,长起公司还通过严格的应聘、面试、推荐和考核,新选拔了8位后备干部,为年轻干部搭建展示才华、实现自我抱负的聚氨酯3D打印平台。

长起深入推进三项制度改革调整干部队伍

友情提它们也是高度可回收利用的醒

盘锦工服订做
盘锦工服定制
盘锦工服定做
盘锦工服设计